一是落实培训责任。由于石门县库区和移民安置区条件普遍较差，青壮年移民大多在外务工，中老年移民文化底子薄，对培训工作认识不足，以往移民培训工作很难开展。为落实培训计划，完成培训任务，石门县首先从强化责任入手，把培训工作纳入了对乡镇移民工作考核的内容，制定了移民培训工作分级责任制。责任制明确：县移民局主要负责制定移民培训年度计划、筹措移民培训工作经费、安排移民培训场所、编印移民培训资料、组织移民培训师资等工作，移民乡镇则负责按县移民局下达的移民培训计划确定移民培训对象、组织移民参加培训。

　　二是严明奖罚措施。为搞好移民培训工作，石门县制定了严格的奖罚措施：移民乡镇一次完不成移民局下达的移民培训任务则扣减该乡镇600元以外计划内项目资金2万元，扣减的资金用作培训任务完成得好的乡镇的奖励；移民参加中长期转移就业培训的，培训期间的生活费和往返车费移民局预先支付，按要求完成学业并参加工作的，予以报销，中途离开或不能正常毕业的，由本人负担已发生的相关费用；对参加移民局和乡镇组织的实用技术培训的移民，则给移民赠送蔬菜种子、草帽等一些小的礼品，鼓励移民移极参加。

　　三是强化跟踪服务。石门县移民局对每一次培训的资料都进行了及时的收集、整理和存档，以便全面掌握全县移民培训的情况，及时了解移民新的培训需求，对移民进行跟踪服务。特别是对参加中长期培训的移民，移民局坚持每月与学校及本人联系一次，了解他们的在校情况，帮助他们解决一些力所能及的问题。对经过培训就业的移民，移民局则定时了解他们的工作、收入情况，发现典型后及时总结，为今后培训树立榜样。

　　由于措施得力，石门县2010年的移民培训工作出现了从未有过的新局面，培训任务完成得十分出色。到目前为止，石门县共组织了7次实用技术培训，培训移民720人，组织了2期转移就业培训，培训移民140人，参加培训的移民全部就业；共组织了移民数据库建设、“十二五”规划编制等培训班3期，培训移民干部50人；其它送省送市培训的任务也按要求全部完成。