石门县移民局从党风廉政入手，突出三招，狠抓移民干部队伍作风建设，有力地保证了各项工作的顺利开展。

　　一是强化教育，树立廉洁意识。该局在年初就确立了创建廉洁文明单位的奋斗目标，要求在学习教育中做到：人人接受教育，时间合理安排，内容丰富多彩，方法形式多样。除了完成上级要求的规定动作外，该局还结合本单位实际，开展了“廉洁文化进机关”、“人人争当清廉干部”等活动。全局干部耳濡目染，随时受到廉政文化的熏陶，增强了廉洁自律的自觉性。

　　二是整章建制，营造廉政氛围。该局从创建工作的具体要求出发，积极落实创建活动的各项规定和要求，以制度来规范和约束干部的言行，树立移民干部良好形象。一是层层签订责任状。局长与每位干部签订《廉洁行政责任状》，相互承诺遵守廉洁行政的各项规定，严格遵守廉政方面的各项规章制度。二是细化工作责任。特别是对在移民安置、库区建设、移民后扶等与移民利益密切相关的股室工作的人员进一步细化责任，制定了《移民干部廉洁行政奖惩条例》。三是建立干部廉政谈话制度。由局领导对干部定期谈话谈心，及时了解干部的思想动态，对工作中已经或可能出现的问题和偏差，及时督促改正或提醒预防，营造了“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围。

        三是畅通渠道，促使行为规范。有效的监督对于干部保持廉洁自律具有重要的促进作用。县移民局通过改变工作思路，拓宽监督渠道，从内部监督和外部监督两方面实施对干部的有效监督。内部监督主要措施包括，健全内部监督机制，加强局长对班子、班子成员对各股长、股长对股员的监督；加强对移民资金使用制度等监督检查力度。外部监督主要措施包括畅通外部监督渠道，落实人大代表、廉政监督员联络制度，开展不定时走访和征求意见活动，主动听取相关部门对移民工作的意见和建议；通过向移民群众发放《廉洁行政情况反馈表》，邀请移民进行座谈等方式，了解干部廉政情况；设立举报电话、安排专人接待移民群众来访，广泛征求群众意见。