今年，临澧县移民局积极响应县委、县政府“努力打造临澧干部作风最实品牌、努力打造临澧经济环境最优品牌”的号召，局党组把加强干部作风建设、解决移民困难和问题列为工作的重点。三月份，局党组研究完善了机关管理的11项制度，包括学习制度、会议制度、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、小车管理制度、安全管理制度、财物管理制度、目标管理制度、信访接待制度、末位淘汰制度。制度中明确要求：在学习上，坚持每周集中学习一次，每月集中学习交流一次，把“反腐倡廉、拒腐保廉”宣传教育活动落实到全年学习之中。在考勤管理上，严格实行上班指纹打卡考勤和工作日志填写，实行一月一公布，一月一签查。在工作上，坚持周布置、月调度、季检查、半年考核小结、年终测评排队，严格奖惩。在财务管理上，实行纪检签字审核，对四项费用一季度一公开，严控费用超过限额标准。在目标管理考核上，按照省、市移民部门考核细则分解到各股室和相关责任人，明确责任，严格实行奖惩兑现。在信访接待上，设立信访登记薄和信访办理卡，全局干部职工从局领导到一般干部职工都实行轮流值班接访，按照首问负责和包干负责的原则，对接访对象包干接访处访到位，并定期给予回复和回访。

        四月中旬，局机关召开干部职工会，认真学习领会机关管理制度、学习有关移民政策和业务知识，局长以“转变干部作风、认真接访处访”为主题上辅导课。从4月18日开始，局长亲自带头在局信访室轮流接访，当天上午接访7件次，并对每件信访都进行了登记，填制了办理卡，当天处理落实了3件，剩余4件正在办理之中，计划两周内全部处理到位。