为切实整顿机关作风，增强干部职工工作积极性，石门县移民局按照“团结、高效、务实、廉洁”的要求，大力推行绩效考核制度，塑造了局机关良好形象。

　　一是量化考核内容。该局从制度改革入手，对绩效考核内容进行了量化，重点对干部职工在履行职责、办事效率、服务质量、廉洁自律等方面的进行考核。

　　二是明确考核方式。该局成立了由局长任组长的绩效考核领导小组，采取随即抽查与定期考核相结合的方式，定期考核分半年检查和年终检查，其中有一项规定的内容即进行社会公认情况测评，由各移民站负责人和局机关全体干部职工对各股室及个人工作情况进行评议打分，测评得分和平时考核得分按比例折算计入绩效考核总分。

　　三是注重考核结果。该局特别注重考核结果的运用，年底按绩效考核总分多少排出全年工作优劣名次并与个人年度考核、干部选拔任用等挂钩，严格奖惩兑现。这一做法打破了工作中“吃大锅饭”的局面，进一步激发了机关干部干事创业的热情，机关作风明显改进，工作效率不断提高，推动了库区和移民安置区经济社会的发展。