西湖移民局在干部作风建设中，紧密围绕区委经济中心工作和移民工作重心，结合对联点村的工作，通过深入基层开展“一联一”“一帮一”活动，帮助困难群众发展生产，解决群众基础设施建设等实际行动，不断强化对本局党员的思想及作风建设，深入基层解难题取得了明显的成效。

　　一、作风建设机制抓长效。一是未雨绸缪，调研先行。今年元月6日，在区管委开展“2012年春节期间走访慰问计生特扶家庭”活动中，移民局除了对计生特扶家庭进行慰问，还筹措资金对点村的部分特困移民群众进行了走访慰问，送去党和组织的温暖。2月7日（正月十六），局长袁志明率工作人员深入联系点村，开展调研工作，详细听取该村2011工作情况汇报及2012年工作思路，针对计生、危房改造、民生等问题出谋划策。二是深入基层常态化。为了打造勤政型的队伍，开展了“进移民家、知移民情、连移民心、解移民难、办移民事”的活动，本局不仅在规章制度上，硬性规定局领导和工作人员每月下基层不少于3天，而且局长每月都做到按时下基层调研，到目前为止，到点村调研、督导工作5次。

　　二、基层服务解难求深入。无论是局领导还是工作人员，每次到基层调研，很少到村办公室，而是直接到现场，深入到田间地头，群众中间。不管是点村的群众，还是其他村的群众所提出的困难，都尽力予以解决。移民局深入基层解难题的务实作风得到了群众的好评。