2009年，石门县的劳动力转移培训任务是470人，实用技术培训任务是2000人。在县委和县政府的正确领导下，在县职教中心的统一规划指导下，圆满的完成了今年的培训任务。

　　加强组织领导，责任明确。县乡相应明确了劳动力转移培训招生工作责任人，强调扶贫资金分配要与招生任务完成情况挂钩，安排了专项经费，建立了激励机制，推行了目标管理，并以扶贫开发领导小组名义下发了专门文件，将劳动力转移培训任务指标分解到各有关乡镇。使全县劳动力转移培训工作实现了“层层有人抓，事事有人管”的局面。

　　深入调查了解，建立生源档案。组织专门力量，深入到第三轮20个省扶工作重点村和其它建设扶贫村进行调查摸底，对年龄在16-35周岁、有转移就业愿望、初中毕业以上的农村青年全部进行了造册登记，将2300贫困农户子弟列入了《石门县劳务技能培训生源库》。

　　广泛宣传发动，营造良好氛围。新年伊始，就抓住春节外出务工人员返乡和因经济危机返乡的大好时机，走村入户，采取多种形式进行宣传发动。张贴招生简章3000余份，上门动员100多人次，电话联系1800多次，利用建设扶贫会议进行宣传，同时，在石门县电视台、石门广播电台、石门晚报上大力宣传劳动力转移培训的意义、方法和要求以及各种优惠政策，特别利用当前高考、中考时际大力宣传扶贫培训政策，积极组织招生。引导贫困农民走出“农民工=苦力工”的认识误区，调动他们参加培训和转移就业的积极性和主动性，在全县掀起了劳动力转移培训的热潮。

　　组建实用技术讲师团，进村实地传授实用技术。组建了柑橘、茶叶、养殖、烤烟等专业的实用技术讲师团，深入到20个整村推进的村，到地头、栏边、池塘边为群众讲授农业实用技术。并编印了12000本《柑桔技术》、《养殖技术》的小册子，分发到了农户手中。