湖南日报4月21日讯（记者 彭业忠 通讯员 梁涛 李盾）“8时还没到，欧庭芳书记就等候在这里，不到10分钟就把我的事办好了！”最近，龙山县召市镇红卫村村民李文忠，在村里的便民服务中心，为他的孙儿办好了婚育证明手续。

    龙山县委常委、组织部部长石红梅深有感触地说，基层党建的重点在村支书，基层社会管理的重点在村主干，为了解决村干服务村民的“最后一公里”，县里出台了《村（社区）干部管理考核办法》，5位村主干实行轮流坐班制；在大幅提升报酬的情况下，采用“基本补贴＋绩效奖励”的发放新模式，村干工作作风大为改观，村干与村民的关系也大大融洽。

    龙山县的做法是，大幅度提高村干的报酬，2015年的报酬是2012年的3.2倍――2000人以上的村，支书的年报酬为1.7万元;1000至2000人的村,支书的年报酬为1.6万元；1000人以下的村,支书的年报酬为1.5万元，并按相应比例,确定了村主任、村秘书、计生专干和综治专干的报酬。60%的报酬，由县财政局按月发放到个人的工资卡上，另40%由乡镇实行绩效考核后，按季发放。

    在全县434个村，全面实行村主干轮流坐班制，为群众提供生产经营、法律事务、咨询答疑、证照代办、生产生活、纠纷调处等服务。今年以来，全县1704名村主干，引进推广新技术、新项目234个，培养专业示范户4.5万户，培训党员群众19.3万余人次，共为农民群众解决生产生活中的难题1100多个。