今年以来，围绕中央、省委、市委脱贫攻坚重大战略部署，面临较大贫困人口存量和脱贫压力，汉寿县委认真采纳人大代表、政协委员建议，在扩大驻村、结对帮扶干部队伍，加强外延管理的基础上，通过强化思想教育、业务培训、制度建设等举措，引导一线帮扶干部苦练两项基本功，真正延伸、强化了帮扶触角，取得了实实在在的成效。

今年不仅对贫困村和贫困人口300人以下、200人以上非贫困村派出83个驻村工作组、200多名结对帮扶干部，而且对120个贫困人口200人以下、100人以上非贫困村派出120个工作组近300名驻村帮扶干部，对全县278个村13743名贫困人口实行全覆盖，真正把帮扶的触角延伸到全县每个村组每个贫困户。

在驻村工作组和结对帮扶干部的倾情投入、积极协调、全力推动下，目前全县278个村“五个一批”精准到户、“六件实事”建设力度明显加大，半年检查验收均已实现“时间过半，任务超半”目标。扶贫政策宣传深入开展，各工作组均已向村组党员、贫困群众寄发出宣传扶贫政策举措、征求意见建议的长信，全体工作组成员和结对帮扶干部均与结对帮扶对象开展了形式多样的谈心谈话活动。全县脱贫攻坚舆情进一步趋健趋正。

从现阶段一线扶贫干部县直机关偏多、乡镇基层干部较少、年轻干部偏多、有经验的老干部很少的实际出发，汉寿县主要通过开展针对性很强的培训和训练实践活动，侧重强化一线干部两项基本功训练：

一是强化“说功”训练。为了帮助一线年轻干部增强“嘴皮子”功夫，尽快使他们能说群众“爱听”、“听得进”的话，今年来，汉寿县委主要抓了两招：其一，聘请“师傅”传、帮、带。全县先后请出近100名能说会道、有丰富农村工作经验的老干部投入脱贫攻坚一线，分片包块给年轻帮扶干部当师傅，特别是在进村入户做群众思想工作时，“师傅”们更是跟班到点坐阵稳阵脚。其二，开展活动比、赶、超。组织一线年轻干部开展演讲比赛、问题答辩比赛，听取老干部谈经验等活动，引导他们在工作实践中认真总结，大胆探索，逐步提高。今年来，以乡镇为单位，共开展演讲、答辩、听取报告等活动2次，每个乡镇参与人数均在100人左右，使一线年轻干部受益匪浅。

二是强化“做功”提升。主要是通过压责、整改、激励等手段，引导一批帮扶干部，打好强基础、兴产业、抓民生、惠民众的“组合拳”，把脱贫攻坚各项工作做落脚，解决实际问题，这是一项最大最主要的基本功。为了强化这一基本功，今年来汉寿县贯穿作风建设红线，主要采取三大综合性举措：第一，高强度压责。在年初乡镇党委书记向县委签定责任状、村党支部书记向乡镇党委签定责任状的基础上，在适当工作时段就易地扶贫搬迁、危房改造、产业发展等单项工作再签责任状，进一步压实责任，做到责任到人到事，任务到时到项。第二，高密度整改。坚持问题导向，实行一茬接一茬、一轮追一轮，不间断，不歇气的高密度整改，推进扶贫政策举措精准落实到户到人，年度脱贫攻坚任务落实落细落小，不折不扣完成。今年以来，汉寿县先后集中4个多月时间，进行两次大型突出问题集中整改和多次整改“回头看”，解决了上百个实际问题，提高了群众满意度。第三，大幅度激励。今年来，汉寿县委开展“帮扶之星”评选表彰活动，对帮扶业绩突出、“做功”优异的一线干部，既通过宣传媒体大力推介，又在物质上给予适当奖励。